为进一步加强领导干部选拔任用全过程监督、匡正选人用人风气、不断提高选人用人公信度，2018年2月8日下午，邮储银行滁州市分行召开选人用人“一报告两评议”大会，省分行党委组织部派员现场督导。

该行党委根据上级行党委要求，对选人用人明确了科学的评议工作方案、工作程序和要点。该行党委书记杨志强就2017年度选人用人情况作总结报告，报告从2017年度选人用人工作的总体情况、工作取得的成效、干部监督管理、存在的不足及下一步改进措施五个方面全面地总结2017年度干部选拔任用工作执行情况。报告提出，在干部选拔任用过程中，要严格把好“素质关、推荐关、考察关、决定关、公示关”等五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，进一步提升干部选拔任用工作的公平性、民主性和科学性，进一步调动和激发广大干部职工干事创业的积极性、主动性、开拓性和创造性，营造“能者上、平者让、庸者下”和“让有为者有位，有位者更有为”的干业氛围。民主评议全程由省分行党委组织部督导和市分行监察部监督，确保了民主评议工作的公平性与公正性，维护了全行风清气正的工作环境。（卜冬明）