为了加强专业岗位队伍和经办岗位队伍建设，完善专业人才管理机制，提高专业化经营管理水平，拓宽员工的发展空间和晋升通道。今年分行组织了专业序列和经办序列的评定工作，并于12月27日滁州分行采用面试答辩的方式，举办了一场别开生面的专业能力测评工作。

专业能力评定工作受到分行的高度重视，成立了专业序列、经办序列评聘工作领导小组，由分行行长任组长，分行副行长任副组长，各部门负责人及专业序列资深经理任小组成员负责对两个序列评聘工作的流程进行管理和监督，并负责成立专业能力评审小组对专业能力进行测试。此次面试答辩包括个人陈述和现场答辩两部分，由评审小组根据员工基本条件、专业水平、业绩成果等情况进行署名打分，并对人选是否符合申报层级的专业能力要求提出“符合”或“不符合”的意见。

分行将继续推进专业岗位序列建设，打通各类人才的职业发展通道，鼓励与培养员工人人都可以成长为专业能手和业务骨干。形成重视人才、留住人才和用好人才的良好机制和氛围。将提升专业能力、专业地位与银行专业化经营决策效率紧密结合，最终实现员工职业发展和银行业绩提升的共赢。