为持续加强合规文化建设，根据2019年内控合规“压实责任年”活动安排，工行滁州分行不断加深合规文化根植，压实主体责任，将合规文化培育融入经营管理全过程，持续深入细致开展合规文化建设。 

   一是落实监管要求，在全行进一步深化“质量提升年活动”，深入开展“巩固治乱象成果 促进合规建设”活动，对新出台的监管政策法规，自上而下组织宣讲、培训，确保政策要求传导到每一个基层网点、每一位员工，改进合规绩效考评，提升合规政策的执行力，不断提高依法合规经营能力。 

   二是持续开展案件警示教育，促进案件警示教育常态化和长效化，引导员工“不想作案”、“不能作案”。

  三是层层分解落实各级员工合规责任和案防责任，增强广大员工对合规文化的认同，促进日常行为自觉及合规文化的落地和根植。 

    四是各支行、各部门对新入职、新转岗、新提拔人员开展合规教育和案防教育，通过持续的合规、案防教育，促进全行员工合规意识和案防意识的养成。（工行滁州分行）